控股什么意思,盘点公司被控股对员工的影响

我们先来理解下,持股平台和控股公司的关系。控股公司是持股平台,是对公司具有控制权的持股平台,而持股平台并不一定是控股公司。

随着国内并购重组以及“新三板”等资本市场的持续火热,如何搭建适合自己的“持股平台”广受投资者关注。

首先,我们要清楚为什么要搭建持股平台?在解答之前我给大家分享下两种股权激励方式。

第一种是员工直接持股,员工直接持有公司的股份。

员工人数较多就很容易会出现决策容易分歧、股权难以收回等问题,直接影响公司经营运作。

我们中力所接触的大多数中小型企业,他们创建初期大多对公司的未来发展没有长远打算,这就容易导致公司的股东多达三四十人,公司开个股东会做个决策,人都到不齐,意见也都不统一。

第二种是间接持股,代持或者平台持股

股东代持的好处在于手续更方便,只需要签一个股权代持协议,不需要走股权变更工商登记手续,且便于保持创始人的公司控制权。但是有代持的风险,而且影响公司以后的上市。

通常我们都建议创业公司设立壳公司作为员工持股的平台,这样既能够避免过多员工持股导致难以形成决策的情况出现,避免员工离职而影响公司股权结构的稳定。

这样的持股方式,即便有旧员工离职或新员工加入都对公司没有影响,法律风险也更小,而且还能在税收上面节约成本。

从以上两种股权激励方式,我们可以看出平台持股可以避免决策风险,又可以稳定公司的股权结构,这就是为什么公司搭建持股平台的原因。

那么,持股平台在建立的时候,需要考虑的因素有哪些呢?接下来,我给大家分析下:

首先是税负成本。

我们要看下公司的运营、资本运作、投资退出各阶段的税负成本是否最优, 怎么样进行调整?

就目前我们所了解到的,持股平台设立在不同的地区,收取的税收优惠政策也是不同的,例如:新疆、西藏、江西等地。就享有三免两减半等优惠政策。

那么我们将持股平台设立在类似这样的地区,对于企业的税负就一定会有所帮助。

第二是法律风险。比如,选择合伙制作为持股平台的类型需要充分考虑它“无限责任”的属性带来的潜在法律风险。

第三是现有架构。对于已经运营的公司而言,顶层设计通常不现实,现有股权架构是一切搭建的基础。

第四是未来功能。常见的如,股票“套现”、境内外收购等等。

最后,我们来分享下持股平台的模式和选择。

首先是自然人持股平台,它是很多创业者最初采用的组织形态,也是最为广泛的一种模式。

其次是有限合伙型持股平台,它被广泛应用到VC、PE等投资公司平台;个人投资退出时,只交纳一道个人所得税。 由于合伙企业在税收上被视为“透明实体”,直接针对股东纳税,实行“先分后税”,所以投资退出时只缴纳个人所得税。

再次是公司型持股平台,在这一平台公司的分红,不会增加税负,只交纳一道个人所得税;投资退出过程中,需要交公司所得税和个人所得税。

最后是引入低税负地区持股平台,这一平台可实现资本运作的便利性;享受投资退出的低税负;并为合理限度内的避税安排提供了广阔空间。

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