职场社交平台能否成为打破企业霸权的利器?

职场表面看似光鲜,实则暗流涌动。职场各种各样的明规则、潜规则让人一不小心就中招,让工作经验一下就变成了工作教训。

目前来说,企业在劳动关系中还是有着绝对的优势,一般员工在跟企业的纠纷中是无法得到什么好果子吃的。员工维权一方面成本比较高,另一方面二者地位悬殊,缺乏平等对话的保障。不过从近期发生的一些事情来看,职场社交平台正开始解构企业霸权,已经成为维权的最好选择。

以骚扰男员工为由开除,奇葩理由如何自证清白

女主人公KiKi Yan是一家涉外电商企业员工,因为公司文化问题,老板对外国人过度偏爱。因此在kiki和老外产生工作冲突后,被老外以骚扰全公司男员工,并试图强暴其中一人的理由投诉并因此被开除。开除后,公司还多次在行业内宣传这件事情,使她的名誉受损,找工作也比较困难。而在仲裁机构起诉后,却因为各种证据不足,一直没有得到比较好的解决。因此,KiKi在脉脉上求助,希望能够获得帮助。

脉脉是一个职场社交平台,上面有大量的实名职场人,形成了非常良好的职场氛围,这些信息的讨论也比较专业。求助一经发出,就引发大量关注,KiKi的经历引发了很多人的共鸣。毕竟,在各大公司,开除员工又不想承担后果的事情比比皆是,寻找的理由也千奇百怪,只是这次实在是离谱的过分。为此脉脉专门组织了一个活动—新闻线场,来讨论这些事情并邀请律师参加来提供帮助。除了KiKi之外,还邀请了另外两个典型案例的主人公来现身说法,一个是草原兴发涉及到工资大量拖欠的问题,另一个则是涉及到实习生劳动合同和工资的问题。这些问题都引发了很多人的共鸣,而律师的法律建议和维权指导,也给大家指明了方向。最重要的是,企业在这样的讨论之中,开始积极的寻求解决方案,一概之前的霸权作风。

实名职场社交,暴露企业真相的镜子

上述事件在其他社交平台上的发布是非常坎坷的,无论是天涯还是微博,都惨遭锁帖删帖,原因也很简单,大众社交平台没有办法去验证真假,又收到企业法务的压力,自然是多一事不如少一事。但实名职场社交平台脉脉就完全不同,因为都是实名的,而且是小圈子,所以这些内容都得到了最大的保护和支持。而因为是职场人的真实反馈,对企业的情况是一种真实的反应,这就会从公关品牌上对企业形成另一种压力。毕竟所有人求职的时候,如果看到这个企业内部是这个样子,都会慎重考虑和敬而远之的,甚至还会影响到客户和业务。所以在这种压力之下,企业还是愿意纠正自己的错误和解决相关的问题的,这就使得企业的霸权逐渐被打破,而通过社交平台,让职场人也有了自己的后台和底气。

脉脉主要提供三个方面的信息和服务,一个是行业动态,一个是匿名八卦,还有一个就是找人办事。你可以在这里获得行业的各种趋势,职场上的各种信息,寻找各种资源,而脉脉组织的新闻线场活动,则是把这些线上的问题放到线下去讨论。中间引入媒体来进行放大和传播,并且可以为媒体选题去深度挖掘题材,收集信息以及KOL评论。这样一个职场生态圈,大家即可以在这里找到职场的方方面面内容,又成了很多人寻求帮助和保护的互助平台。这也是新时代职场的新风向。

职场信息透明化,更有助于行业健康发展

企业之前的维系体系都是隐秘的,比如薪资,比如很多内部情况。但因为脉脉这样的平台初现,企业也面临了新的发展环境,就是假如不能把公司放在黑盒子里不见阳光的话,那企业应该如何去面对这种新形势呢?总体来说,还是要做到秉公守法,诚实信用,换句话说,有些事情,企业本来就是该做到的,只是因为权限太大没有制约,所以才出现了很多霸权主义。而一旦盒子被打开,阳光照进来,那么规范化的公司管理也就不再是一句空话了。

当企业也开始社交化和公开化的时候,大家对企业的了解也就更全面,好的企业在招聘和竞争的时候就更有优势,而不好的企业就会处于劣势。这基本会完全颠覆企业的形象根基,之前我们心目中的大企业,都是五百强国企之类的知名企业,就连凤姐在家乐福收银,也会说自己是五百强员工。但职场社交的兴起,会让一些虽然不那么有名但实际上条件很好的企业崭露头角,获得更强的市场竞争力。而一些大企业的霸权行为,也会被曝光和遭到舆论的唾弃。职场的秩序,逐渐有了新的规则。

总的来说,社交软件已经改变了整个社会,而垂直领域的社交软件,也正在改变这些领域。这些社交平台把人和人连接到了一起,让他们开始具有集体的力量,开始能够一起保障自己的权益,这也会让职场和公司开始净化,并向着积极的方向去转变和发展。

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