【脱工小榭导语：哪个打工者不愿意高工资？只是因为方向不对努力白费。今天提供一点高薪的隐藏秘密，助你高薪！】

打工，就是帮人家做事，拿人家工资。

有的打临时工，有的打短工，有的打长工，下至流水线员工，工地搬砖工人；中至蓝领，白领管理人员；上至金领，高管，总裁……无一不是拿人工资替人干活的赚钱模式。但是最重要的表现形式是薪酬的多少。你能从老板那里捋到多少钱？

人往高处走，水往低处流。有谁不想拿到高工资呢？……

说到高工资，不由自主地就想到了“打工皇帝唐骏”。

据悉，唐骏在担任微软中国总裁的时候，收入超过了1亿；在担任盛大总裁的时候，收入超过了4亿；现在唐骏加盟的这家公司，给他的薪酬超过了10亿。

扣税后年收入1个亿多，暂且按1亿计算，平均日薪27.4万。你没看错，是日薪。依月薪10000元计算日薪333元，才刚好是唐骏日薪的0.00012倍。

看了都悲哀！

我们来看看他的打工经历：

1994-1997 加入微软公司，担任微　软总部Windows NT开发部门的高级经理

·1997-2002 微软全球技术中心 总经理

·2002-2004 微软（中国）公司总裁

·2004.2.9-2008.4 上海盛大网络发展有限公司总裁

·2008.4- 2013福建新华都实业集团 总裁

唐骏的这些经历告诉我们二条成为“打工皇帝”的发展路线。

明线：网上太多了，大家随便闭着眼睛都能搜出大把。

现在我们来讨论下发展暗线。以此借鉴给自己找一点成为打工皇帝的机会。

一， 生存大于机会。

现在招聘公司基本上都打出来好看的职业规划，告诉你有多好的发展空间和成长机会。我想说，生存才是第一要紧事，别被大师的鸡汤灌迷糊了。根据自身情况尽可能的索取能够实现的高薪。

二， 跳槽大于平台

就拿打工皇帝说，从94年到08年这14年也经历了五次职业阶段的跃升。很多人都懂得公司一般是不重视老员工，所以跳槽是一个发展方向。你老呆一个地方会变懒惰，公司也不待见你。所以跳槽是个出路，你好，公司也好，大家都好。

三， 鼓励大于严厉

职场上那些很严厉的领导，看起来都很威严，很不受人喜欢，工作上也极其消极。咱们想有好的发展，就要在职场上对下属员工多鼓励多支持，每个人都希望得到别人的认可，包括上级领导。通过鼓励可以让领导获得尊重感和优越感，让同事提高协同工作效率，让下属更好的完成工作。

有这样的思路之下，高薪就会一直围绕着你，发展阶位也随之水涨船高。

个中滋味，谁做谁知道。