我面试了几十位应聘者,从中感悟了几点

这一段时间以来,公司在大力的发展,也在大量的招兵买马。在上面领导的要求下,我有幸地面试了几十位过来面试的应聘者,从他们当中我有几点感受跟大家分享下。

在去面试新的一家公司的时候,一定要放低姿态,怀揣着空杯的心态,不要被以前的成绩跟title所牵引着,不然你到下一家公司的时候一定会有落差心理的。今天明美无限就遇到这样一个应聘者的情况。他之前是一家公司的经理title,年龄也比我大,我去面试他的时候明显感觉到他不是很把我放在眼里。觉得我是一个小主管,而且人又很年轻,我问他很多技术细节上面的问题时,他一直以管理者的身份回答说,以前都是交给下面的人去做的,他也只是管管战略什么的,看看底下人做的效果而已,完全是很虚空的东西。我跟人事小姑娘也谈了,小姑娘表示,我们现在招的人要能自己独立干事的,光讲讲虚的内容,真的不能要。在此,我建议有以上这种情况的应聘者,一定要注意心态问题,切不可浮夸对付人事或者企业面试官,人家也都不是那么好忽悠的。

还有一点就是,每个人都要对自己的成长负责的,没有人会去逼迫你去慢慢成长起来。前段时间,网络上一直都在说年轻人的焦虑跟中年人的危机话题。在这边,我有个类似鸡汤的鼓励大家,真的要趁年轻的时候多去成长,多去磨练,一定要跳出自己的舒适圈,不然真的等到三十好几的时候还去跟刚毕业的年轻人竞争岗位,这样的竞争力实在是太小了。年轻就要折腾,这是我的观念。不然我一个人背井离乡的跑到北上广深一线城市闯荡,早就打退堂鼓了。还有就是不要怕多做事,年轻人经常好高骛远,眼高手低的,领导交代的任务都不愿意去接受,反而一直都是在自己的舒适圈里面活动。虽然说自己的一亩三分地要耕耘好,但这对你以后的成长没有任何的帮助。你可以好好回头想想,今年的你有比去年进步吗?今天的你有比昨天学到东西吗?

最近,我很喜欢一个词叫做专注力。刚开始的时候,或者说刚毕业的时候,从一个领域从始至终,默默的去沉淀、去累积。你看咪蒙、罗胖这些大咖们,他们无疑也是在年轻的时候一直都在做加法。不管是任何一个行业都好,当你从事一段时间以后,一定要记得经常去思考问题,复盘你的知识体系、专业技能,这样你会比别人更快一步成长。

以上就是我今天以及这段时间以来,在面试完几十位应聘者所领悟的一些感受。可能有些你不敢苟同,但最后送你们一句:路在脚下,且行且珍惜。

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